湖北第三届电子智能制造行业“烽火通信杯”焊接技能大赛一等奖、2018年“湖北工匠杯”数控铣职业技能大赛第二名、2018年“湖北工匠杯”焊工职业技能大赛三四名……日前，万峰公司职工在参加的湖北省各类技能大赛中捷报频传，为该公司培训打造一流人才效果显著作了最好的注脚。
加钢淬火，专业集训。针对课堂式、灌输式教学培训质量不高、职工技能提升效果不明显等特点，该公司挑选精兵强将组建职工培训师，针对实际问题编写教案，并对每份教案进行精雕细琢，分系统、分专业针对性的开展“点题式培训”。
        技能竞赛，实操实训。将培训和竞赛融合在一起，开展同专业(工种)业务培训、技术比武、岗位建功“三位一体”综合竞赛活动，定期开展职业技能竞赛，形成“比、学、赶、帮、超”的学习气氛，在竞技中检验培训效果，为“有本事”的高技能人才脱颖而出畅通渠道、搭建平台。
夯实基础，重点突破。利用车间技师协会、技师轮流授课、绝技绝活展示等载体，将培训课堂搬到生产现场，针对关重件及疑难点由技师及以上级技术人员现场讲解或演示，将产现场变成最好的培训课堂，快速提高职工解决问题的能力。
        “抓培训就像种庄稼，不能急于求成，更不能放任不管，必须遵循科学规律，把功夫用在平时，从点滴做起，从日常抓起。”该公司董事长、党委书记郭晓宇关于培训的理念得到各部门的全力执行，并且总结出了“集体会诊”“以强带弱”“讲解示范”等多种训练方法，成为提升职工综合素质和技能水平的“助推器”。
        如今，在该公司职工的朋友圈里，经常晒的是攻克了什么难关、解决了什么问题，拼搏向上、超越自我已成为万峰人共同的目标。（刘双群）