在公司实现新发展、新跨越的关键时期，干部员工的精气神尤为重要。心无旁骛、干事创业，拧成一股绳，攥成一个拳，做充满正能量的山重人，营造昂扬奋进、勃勃向上的正气，这是实现我们事业目标的重要因素。

　　但是，当前公司却仍然有些负能量现象存在：

　　挤入“小圈子”、扎堆嘀咕，张三长李四短;拈轻怕重，斤斤计较，干事业不冲锋在前，求回报却当仁不让;当一天和尚撞一天钟，得过且过，既怕创新惹麻烦，又怕失误担责任;上下左右都不是，只有自己最高明，受不得委屈，见不得人好;遇到事情找借口、把责任推他人，讲“怪话”、发牢骚;有的人对新员工说不负责任的话，影响了新员工的情绪，甚至导致新员工直接离开;有的人对公司发展心存狐疑、信心不足，对公司战略说三道四，理解片面，只说存在的问题、面对的困难，传播负面言论。

　　没有昂扬的锐气、蓬勃的朝气、浩然的正气，怎么可能干出精彩、漂亮的事业?这些负能量满满的人，不但自己缺乏干事创业的精气神，而且会污染一片，带坏一群，其负面影响不容小觑。

　　那么，我们该如何做一名充满正能量的山重人?

　　思想是起点。心向阳光，任何时候都不会感到寒冷;手捧玫瑰，走到哪里都能够散播芬芳。不论在哪个部门、担任什么职务、从事什么岗位，都应该常怀感恩、敬畏之心，多付出，多奉献。不能老感觉公司、部门或他人亏欠你，而应多想你给公司、部门或他们做了什么。遭遇不公、受到委屈的时候，偶有微词可以体谅。但要正确把握，理性表达，合理解决，而不能牢骚时时传、抱怨满天飞。

　　责任是保障。在工作中，一个有明确事业心和目标追求，有强烈责任感和使命感的人，往往是一个充满正能量的人。坚守责任，是涵养正能量的坚实基础。当然，传播正能量，并非不敢提意见、不敢说真话、不敢坚持正确的观点。恰恰相反，忠诚于企业、忠诚于岗位、忠诚于责任，敢于坚持原则，讲真话，提不同意见，正是正能量满满的表现。

　　先锋是表率。一名党员一面旗，一个干部一标杆。弘扬正能量，需要发挥好党员、干部、师傅和其他先进人物的表率带动作用。现在公司建立了“师带徒”、“党员群众结对子”等机制。这种带动机制，既是技能的传授，更是思想和正能量的传递。平常时候看得出来，关键时候站得出来，这就是先锋的表率作用。

　　行动是证明。实干是一种导向，可以积聚人气。正能量应体现在具体细微的行动中。要把心思集中在“想干事”上，把能力运用在“会干事”上，把力量凝聚在“干成事”上。在干事创业、激情奋斗中，拥抱正能量，传播正能量。

　　山重建机的发展，离不开积极向上的思想动力;创造山重建机的辉煌，更需要全体干部员工的奋进力量。今天，在公司改革创新大潮中，在应对困难和挑战中，只有人人都充满正能量，传播正能量，公司的发展才会有持续不断的动力源泉。

　　人生路程是不断向前的单行线。让我们甩开膀子、迈出步子，振奋精神，永争第一，立足岗位，建功立业，以拼搏和奋斗，创造企业的历史，书写自己的人生。