时势造英雄，英雄造时代。改革开放造就了千万著名企业，在安徽，皖南电机股份有限公司就是一个杰出的代表。

　　谁也没有料到，60年前一个手工制作农机具的小作坊，在改革开放的大潮中通过坚持高质量发展，不仅成为安徽省最大的电机制造企业，还逐步成为我国各种电机的生产基地，向着国际一流水平迈进。皖南电机已成为中国驰名商标，在国内外市场都具有较高的知名度。

　　1987年以来，作为安徽省级先进企业的皖南电机股份有限公司不仅先后被国家经贸委授予国家二级企业，被安徽省政府授予“安徽省先进集体”，并获得安徽省质量管理奖、中国机械工业500强、全国机械工业质量奖、全国机械工业质量管理杰出企业、中国驰名商标、产品质量免检等荣誉称号；该公司生产的南华牌690V及以下电机产品还喜获中国名牌产品称号。该公司现任领导陈根喜、管兵成为安徽省劳动模范，陈学峰获全国机械工业优秀企业家、胡夏生获企业优秀党务工作者等荣誉称号。

要做就做到最好

　　电机是技术密集型也是劳动密集型产品。生产电机并不难，但是要做好电机特别是制造大型高效节能电机并不容易。皖南电机公司的前身泾县电机厂从1968年开始就生产电机。1980年，泾县电机厂改名为皖南电机厂。当时工厂领导在贯彻安徽省委省政府制定的“调整、改革、整顿、提高”方针时，就提出“做电机就要做得最好”。

　　机械工业是国民经济的装备工业。当时，企业贯彻国务院提出的“机械工业的技术改造先行一步”的方针，启动了企业技术改造，扩建了厂房，新建了检验、测试室。同时，企业制定、完善了质量管理、劳动管理、计划管理等项制度，全厂的生产朝着规范、有序的方向发展。

　　当时国内生产的电机外观比较粗糙，虽是合格产品，不影响运用，但势必阻止产品进入高端客户市场。虽然皖南电机的外观质量在国内市场位居前列，但公司依然决定进行改进，公司领导决定集中科研力量对电机外观进行多轮设计，并结合市场反馈让用户和员工评分，重新设计的电机外观，不仅漂亮、独特，而且有效地降低电机温升，还作为皖南电机知识产权申请了专利保护。对于电机的内在质量，公司更是高度重视，严格管理制度，认真执行技术工艺，对产品实行三检（自检、互检、专业人员检），对出现质量问题决不手软。1990年一天，质量部门反映有10台电机机座有点问题，建议修理补救。公司领导获悉后当即决定报废、砸毁，坚决不让有缺陷的产品出厂。

　　为进一步提高产品质量，追求卓越品质，公司先后导入GB/T19580《卓越绩效评价准则》及ISO/TS16949汽车质量管理体系，质量水平得到整体提升。同时，持续开展以改进质量为中心的主题活动，从“学海尔、全心全意为用户”开始，相继推行实施“创精品、保名牌”活动、三优工程、“6S”推进工程等，开展车间论坛活动，经过长期努力，“精品意识”潜移默化成为皖南电机人的优良传统，促进产品和服务质量全面提升。

人无我有

　　电机是量大面广的产品，我国生产电机企业众多。皖南电机公司认为，要在激烈的市场竞争中不断取胜，除了做到质量上乘外，还要在品种上下功夫。

　　多年来，公司实行“构思一代、研制一代、生产一代、储备一代”的技术创新方针，不断进行产品结构调整、产品更新换代和市场开发，不断研究开发或引进吸收高新技术，提高开发制造手段，提升现有产品的技术含量和产品档次，开拓新的产品为企业的生存和发展提供保障。在不断提高产品性价比的同时，坚持为不同行业顾客量身设计生产专用电机，因为普通电机顾客在任何地方都容易买到，而特殊、非标电机，尤其是结合用户需求的异型电机，顾客是无法买到的。皖南电机针对顾客需求，每年设计的特殊、非标产品超过千个，并在国内同行业率先全系列研发生产高效节能电机，取得了“中国节能产品认证”证书，被评选为“能效之星”产品，宝钢等国内多家大型企业电机能效升级改造，“皖南电机”成为首选品牌，逐步替代了原先使用的进口产品。特别是近年来，成功开发高速动车牵引电机、整机重量达41吨的1120超大型电机，满足了重要用户的特殊需要，有力提高了企业的声誉。

　　现在，在国内已形成买非标产品、特殊产品，有困难找皖南的现象。很多客户称皖南电机的销售公司为电机超市，要什么有什么。

　　为提升企业核心竞争力，该公司较早成立技术中心，承担新产品、新技术开发工作。技术中心由“一把手”直接领导、副总经理分管，还成立以总经理为主任委员、各有关部门人员组成的技术委员会，与省内外部分高校、科研院所广泛开展“产、学、研”合作，形成良好的技术合作网络。公司先后建立有博士后科研工作站和安徽省标准化技术委员会，“新能源汽车用电动机研发项目”和“安徽省汽车电机工程技术研究中心”，分别被安徽省科技厅列入国家技术创新工程试点省重点项目和省级计划。皖南电机产品开发为企业发展带来生机，研发水平和大批核心产品跻身国内领先行列，正在成为我国各种电机的生产基地，向国际一流水平迈进。

高度重视人才建设

　　皖南电机公司地处安徽泾县，人力优势不如大中城市。公司领导认为，技术创新离不开人，人才是企业创新驱动发展的基石。公司决定依靠自己培养人才，着力抓好专业技术人员的教育、培养，采用“请进来，送出去”方式，不定期请国内外电机专家授课，不断选派优秀技术人才到清华大学、合肥工业大学、上海电科所等科研院所深造。随着企业发展壮大，现在公司拥有各类专业技术人员近400人，其中中高级专业技术人才170多人，具有大专以上学历的专业技术人员占企业员工总数的15%以上，涌现出一批在行业中成绩突出的优秀人才，多名技术人员成为全国旋转电机标准化委员会和全国冶金及屏蔽电机标准化技术委员会委员，多名技术骨干成为国家高效节能新产品YX3、YE3、YE4系列产品全国统一设计开发的主要成员。科技队伍的发展壮大，为企业快速健康发展提供了坚强的支撑，一批专利技术、科技成果的涌现、推广，有力提升了企业整体科技水平。

　　皖南电机发展历程中，始终把员工利益放在首位，真正让员工感到大家庭的温暖。由于该公司处处为员工着想，自2002年改制以来，新增员工约8%，员工流失率不到1%。员工队伍的稳定与忠诚，换来企业勃勃生机，在人员每年递增不到1%的情况下，实现产值、效益连续年递增15%以上的成绩，使公司经营业绩在原来的基础上翻了两番以上。现在，公司已进入全国电机行业五强。