12月8日，中国企业联合会在南京召开2018全国企业文化现场会，授予大唐集团南京发电厂“全国企业文化建设最佳实践企业”称号。 

　　始建于1910年的南京发电厂，是我国第一个官办发电厂。在上世纪六十年代，南京发电厂承担着江苏省三分之一的发电任务，是当时江苏省内最大的火力发电企业，被誉为“培育电业人才的基地”。2004年为响应国家“上大压小”政策，服从于南京市滨江发展战略，整体搬迁扩建至目前厂区。2010年，一期工程2台66万千瓦超超临界燃煤机组投产发电。投运以来，机组运行稳定，技术经济指标优异，一期工程被大唐集团命名为首个火电“示范电厂工程”，并一举夺得中国建设工程“鲁班奖”。

　　中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平在致辞中指出，南京发电厂之所以能够取得这样的成绩，其中一个很重要的原因，就是始终高度重视企业文化对企业发展的引领带动作用，持续深入开展企业文化建设，培育特色文化，并在发展各个时期都发挥了重要作用。

　　尹援平认为，南京发电厂的企业文化有三个显著特点。一是坚持文化铸魂，永葆企业年轻活力。南京发电厂坚守打造强企、奉献社会的初心和使命，把“让南电永远年轻”作为南电人的目标愿景和文化追求，无论经历怎样的形势变化、改革变迁，南电人始终保持锐意创新、积极进取的精神和昂扬向上、朝气蓬勃的士气，使企业不断焕发新活力，创造新价值，取得新发展。二是坚持理念落地，营造积极向上文化氛围。南京发电厂结合企业实际大力实施企业文化落地行动，在目标体系、运行机制、保障激励等方面进行统筹规划，不断丰富促进文化落地的载体、方法和途径，通过文化“软约束”和制度“硬要求”两方面来引导、矫正、规范员工行为，把南电的企业文化理念转变成员工的自觉行动，营造出浓厚的文化氛围。三是坚持创新兴企，建设绿色智慧电厂。南京发电厂注重文化传承与创新，全员上下紧跟时代步伐，科学研判形势，以提高电厂安全生产和经济运行水平为目标，利用互联网、大数据、虚拟现实等前沿技术，开发、设计、运行了“智慧电厂”的六大核心模块，实时监测电厂运行数据，自主判断最优操作，并与企业经营业务数据相衔接，形成了控制、生产、经营一体化平台，向着把南京发电厂建设成为智慧电厂、智能电厂迈出了坚实步伐。 

　　国务院国资委直属机关党委原常务副书记曾坚指出，世界一流企业要有一流的企业文化作支撑，优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，而革命传统与红色文化、党建文化是中国国有企业独特的文化基因，同时也是国有企业的政治优势和组织优势。 

　　南京市原副市长、南京市企业联合会会长李琦表示，在南京发电厂百年历史长河中，文化建设发挥了无可替代的特殊重要作用，鼓舞了职工斗志，激励电厂职工在特殊环境下克服了一系列困难，突破发展瓶颈，实现企业的不断扩大发展。 

　　中国大唐集团新闻中心副主任、大唐集团文化传媒有限公司总经理、党委副书记黄源表示，大唐集团一直以来高度重视企业文化建设，始终坚持以一流文化为引领，全面倡导新的文化理念体系，不断健全制度，完善体系，创新载体，将文化建设纳入发展战略，融入生产经营等工作中。 

　　大唐江苏发电有限公司党委书记、董事长赵永力表示，大唐江苏公司充分发挥区域一体化优势和江苏的区位优势，坚持把发展作为第一要务，把保安全稳定作为各项工作的首要前提，把国有资产保值增值、培育企业核心竞争力作为工作主线，把党要管党、全面从严治党作为根本保障。 

　　南京发电厂党委书记王忠清在作企业文化主题报告时说：“系统阐述了南京发电厂的企业文化建设。王忠清介绍，南京发电厂在企业文化建设中着重开展了三个方面的工作：一是挖掘文化创新力，科技引领，展年轻智慧。精益求精、决胜细节、追求绿色环保、激发创新思维。 二是坚持文化自信，开拓进取，显年轻本色。“送出精神”、坚守安全、班组文化样板间建设、“党建＋村企融合”。三是提升文化凝聚力，改革之路，铸年轻之魂。解放思想、更新观念、弘扬正气、人才强企、快乐工作。

　　北京大学光华管理学院党委副书记、教授、博士生导师、教育部长江学者特聘教授王辉做了专家点评，他认为南京发电厂企业文化有三个特色：第一，历史悠久，积淀深厚；第二，安全绿色，与时俱进；第三，外部适应，内部整合。 

　　据了解，近年来，中国企业联合会在不断拓展服务领域、加大服务力度的过程中，积极致力于推进我国企业文化建设。其中，创建全国企业文化建设最佳实践企业就是一项重要的服务工作。通过树立企业文化建设最佳实践企业，搭建交流平台，引导广大企业学习借鉴先进的成功经验，有力推动了全国企业文化建设。