日前，航天三江万峰公司设立80万元奖励基金，用以激励民品公司完成转型升级目标任务。只要民品公司营业收入完成率、利润率、自有项目营业收入、云网线上实际业务成交金额、经济增加值、两金等经营指标顺利完成，经理层人员就可除按规定领取基本年薪、绩效年薪外，再共同领取最高为80万元的特定项年薪，其中总经理比例30%。
      近几年，为促进民品公司转型升级，万峰公司除在经营范围、目标市场、技术创新、供应链优化、人力资源等方面实施战略调整外，同时注重民品公司经理人员工作积极性的激励，大力促进经理人员主动落实转型升级战略。
      据了解，该公司此次专为民品公司经理层制定的特定项年薪奖励方案，分别按45万元、50万元、60万元、70万元、80万元五个档次设定了目标任务，但若该民品公司年度出现经营亏损，将被取消特定项年薪。（王光智）