太钢袁家村铁矿是亚洲最大的露天冶金矿山，以前由于矿质复杂，形成呆滞资源，是太钢的一个老大难问题。现在，经过十年艰苦努力，袁家村铁矿已焕发出勃勃生机，一跃而为太钢重要的“粮仓”。不仅如此，太钢袁家村铁矿选矿技术还荣获中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术特等奖和2017年度国家科学技术进步奖二等奖。所有这一切，都是与太钢袁家村铁矿选矿部主任李煊生和他的团队的执着坚守、默默奉献分不开的。

　　1989年，李煊生成为一名采矿工。从普通采矿工到选矿磨选工段段长、生产技术组组长、矿生产科科长、球团厂副厂长、矿副总工程师，再到现在太钢袁家村铁矿选矿部主任，李煊生与矿山的发展一起成长。

　　2011年，李煊生从峨口铁矿来到太钢袁家村铁矿支援建设。他清楚，脚下的这些矿岩的采选一直是世界性难题，接下来的每一步都不容易。他在很短的时间内组成了8个人的队伍。设备安装要跟进，流程工艺要学习。深夜的车间里，当时还有些荒凉的山间小路上，50多项试车方案、27项作业指导书凝结着大家的智慧和汗水诞生了。

　　作为选矿部主任，李煊生思考最多的是如何使选矿生产更加稳定高效。试生产开始后，尾矿品位一直居高不下，影响到整个选矿系统的生产能效。他一边在现场连续跟踪磁选机生产状况，一边组织岗位人员逐台进行尾矿选样。他们认真查找问题、分析原因，不断优化生产工艺指标、检修维护制度和操作规程，并严格执行。对经过维护调整后关键指标仍不合格的磁选机及时进行停机检修。通过不断循环抽检和改进，尾矿品位大幅下降，并实现了稳定受控。

　　“眼界是用脚步拓宽的，从研究一个问题到研究所有问题，我需要走更多的路，了解更多的现场情况，才能把工作做好。”这是李煊生理解的工匠精神。

　　同事们很少能在办公室见到李煊生，熟悉他的人都知道，大部分时间他都蹲守在生产现场，了解每台设备的运行情况，跟技术员们一起探讨选矿技术，或者对操作职工进行现场指导。“问题就在现场，解决问题才能提高效率。”李煊生总是对现场问题格外关注。当看到球磨机更换一次衬板需要140小时后，李煊生立即开始琢磨如何缩短衬板更换时间。经过反复摸索和试验，他们改进作业流程，实现了既不影响生产，还能提高更换衬板作业效率的办法，将衬板更换时间减少了42个小时。

　　效率和成本是矿山生产关注的两大要素。除了大力开展工艺达标管理工作外，李煊生还与大家一起针对现场工艺影响成本的瓶颈问题开展攻关，重点对球磨机钢球配比、精选浮选机台数配置、精矿输送浓度稳定等多项工艺技术进行优化，大大降低了成本。

　　李煊生痴迷于技术，更是选矿部这个集体的带头人。团队成员有来自各个矿山的、临钢援职的、新分配大学生以及复转军人。人员结构多元，工作离家远，情绪难免有波动。工作上严格要求，而工作之余，李煊生会坐下来，像大哥一样和大家谈工作、谈生活，遇上难事，他总是尽力为大家解决，让每个人都能感受到这个大家庭的温暖。千人同心，则得千人之力。选矿部这支队伍逐渐成为太钢袁家村铁矿最能吃苦、最能打硬仗的队伍之一。

　　30年来，李煊生用朴素的矿山情怀诠释着新时代矿山工人的爱岗敬业精神。他先后获得山西省、太原市、吕梁市劳动模范，太钢特级劳动模范等荣誉称号，然而在他的心中，最大的收获则是看着自己的“矿山梦”正在变成现实：高大的现代化厂房，优美的矿山风光，安居乐业的矿山人……