近日，万峰公司2名职工入选国家科技“智能机器人”领域专家库、1名职工在湖北省“工友杯”首届“e有绝活”高技能人才技能大赛上展现风采。这是该公司大力培育工匠精神，从顶层设计、培养通道和制度保障出发，打出高素质人才培养“组合拳”后，收获的喜人成果。
　　万峰公司从顶层设计着手，在加快企业转型升级、提高核心竞争力、推动技术创新和科技成果转化的进程中，把培养高技能人才纳入人才强企战略，使高素质人才培养与企业转型升级同步。
　　为加速培养高素质人才，万峰公司开启绿色培养通道，建立健全高素质人才工作新机制，完善人才培养体系、人才评价和使用机制，强化激励和保障措施，从培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障等环节入手，全面推动高素质人才队伍的发展。
　　为给高素质人才创造良好的环境和氛围，万峰公司强化制度保障，建立“培训、考核、使用、待遇”一体化激励机制，通过用工和薪酬制度改革，分级实施岗位奖励津贴制度，提高高素质人才的工资和福利待遇，引导职工树立“上岗靠技能，薪酬靠贡献”的观念。
　　目前，万峰公司拥有6名研究员级工程师，1名特级技师，5人入选国家科技系统专家库，1人入选国家“863计划”先进制造领域专家库。（万峰宣）