“辛苦了”“注意防暑”……连日来，持续的橙色高温将厂房炙烤得像蒸笼，中国航天科工集团航天三江万峰公司党委副书记、工会主席朱加云多次到一线慰问，为大家送去西瓜、冰棍、藿香正气口服液、风油精等防暑防湿物资和药品，为该公司坚持以职工为中心的思想，把学习党史同解决职工实际问题结合起来，持续推进“我为群众办实事”实践活动再一次作了注脚。         为将群众办实事、解难题落到实处，万峰公司坚持问题导向，从群众的“急难愁盼”出发，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把好事办实，把实事办好，办到职工群众心坎上。
        该公司领导班子成员深入基层、一线，通过谈心谈话、座谈研讨等方式，面对面了解职工群众的“急难愁盼”问题，建立办实事清单，坚持职工群众在哪方面感觉不幸福、不满意，就在哪方面下功夫，千方百计为职工排忧解难。一年来，根据职工反映的各类问题，万峰公司累计投入资金500余万元，完成职工健身球场改造、单身宿舍提档升级、修建汽车和自行车停车位、加强职工小家建设等24个大项95个子项的实施。         做好困难职工帮扶，一直是万峰公司开展“我为群众办实事”的重要部分。自党史学习教育以来，该公司为困难职工遗属、困难职工、困难学生发放帮扶慰问金、助学金等30余万元，关怀因疫情滞留的青年337人次，发放慰问物资10余万元，先后开展春秋游、健康体检、两癌筛查等实事。
        “我们反映的洗手间、淋浴等问题，公司不仅很快对这些设施进行维修改造，还站在我们职工的角度，增添了加热设备，现在天气寒冷时我们洗手都是热水。”现在，该公司党委到一线收集职工意见建议时，总能听到不同的职工对办实事工作差不多相同的评价。         发展依靠职工，发展成果与职工共享。为此，万峰公司办实事不仅立足眼前、解决职工“急难愁盼”的具体问题，更立足长远、提升职工能力畅通发展通道。
        万峰公司把聚焦职工技能提升和成长成才作为办实事项目，通过不断提高培训质量，畅通职工发展通道，全面提升职工队伍素质和人才队伍建设水平，同时采取“请进来、走出去”的培养方式，选派优秀人才到先进企业学习交流考察、现场跟班培训，以及参加各级各行业举办的各类培训项目，培养高层次、高技术、高素质人才。一年来，该公司1人荣登“中国好人榜”“湖北好人榜”，1人获评“湖北省三八红旗手标兵”。         “公司重视人才队伍建设，为青年人成长成才搭建平台，创造外出培训的机会，与先进对标学习，开拓视野，提升了我们的素质和能力。”参加湖北省“工友杯”首届“e有绝活”高技能人才技能大赛的侯嫚利十分感谢公司给她提供的各种培训和比赛机会。
        部分职工工作压力大、容易出现思想波动……万峰公司深化“职工接待日”工作，进一步活化工作组织方式，畅通职工表达渠道，回应职工意见诉求，受到职工好评。
        “公司将各类实事办到实处，我们唯有撸起袖子加油干！”万峰公司“我为群众办实事”实践活动带来的直接效应就是职工的工作干劲更加充足，热情更加高涨，各任务加工效率明显提升，实现了企业发展与职工满意的良性互动。