今年4月以来，中国航天三江集团江北公司党委以中心组学习、民主生活会等制度为主要抓手，组织党员领导干部定期开展集体学习；基层党组织以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，创新载体和方式，让有“两学一做”变得“盐”有“味”,形成常态化制度化。

    公司党委在“学”上深化拓展。深化月度党委中心组学习、季度党支部书记工作会、季度党支部工作检查和年度党建工作量化考评“四大平台”建设，安排经常学、长期学的部署，做到年度有安排、月月有计划。
    将教育动员与线上线下交流结合起来，运用微党课、微动漫、微视频等形式，利用共产党员网、智慧党建平台、微信等渠道，满足党员学习需求。公司每月开展“领导干部学习日”活动，围绕“两学一做”、作风建设、军民融合产业发展等展开深入学习研讨。通过实行开放式学习、互动式学习、研究式学习和共享式学习模式，推进“两学一做”学习教育常态化。
    党支部党员坚持联系实际学、带着问题学、不断跟进学，领会掌握基本精神、基本内容、基本要求，学而信、学而思、学而行,做到“知行合一”,助力公司形成“一企业一核心，一支部一特色”的党建工作新格局。
    纪检审计联合党支部以“１＋１≥２”党支部主题实践活动为抓手，充分发挥支部党员合力，将党风廉洁建设工作谋在先、做在前。组织基层单位主要领导开展党风廉洁建设责任述职和监督约谈，开展青年骨干“懂纪律、守规矩、勇担当”主题演讲比赛，不断加强警示教育和廉洁风险管控的效果。     公司党委在“做”上融入日常。要求党员立足本职岗位，按照“四讲四有”标准，践行政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
    为纪念中国共产党建党96周年,公司党委在全体党员中组织开展“一次评选表彰、一次党课教育、一次重温入党誓词、一次‘两学一做’征文、一次调研谈心、一次志愿服务、一次岗位创新”为主要内容的“七个一”系列活动。
    江北公司十二车间党支部副书记成国，经常夜间开车送加班发货的职工回家。成国不仅把自己变成“的哥”，还把车间副主任吴吉昌发展成了“的哥”，两个人谁忙的开，谁就当“的哥”。“有一回，晚上１０点多钟，吴主任往返１６公里，把我送回家，自己又上班去了。”加工工位的李道琴介绍。
    复合材料研究所行政领导主动参与党支部工作，积极出主意、提措施、抓落实，努力发挥班子合力，支部通过给支委发放岗位补贴、加强青年职业发展规划和技能培训等方法不断加强队伍建设；突出问题导向，针对“两学一做”学习教育专题组织生活会中职工群众提出的基础管理、劳动防护、拓展培训等方面意见和建议制定针对性措施加以解决，不断加强职工群众满意度机制建设。
    二车间党支部积极策划开展党员责任区活动，提出通过党员责任区建设将车间打造成“完成任务无拖欠、团结协作无纠纷、遵纪守法无违犯、安全生产无事故”先进集体的工作目标，以课题攻关为重点，充分发挥党员的先锋模范作用，促进各项任务圆满完成。结合近年来新入职员工较多的实际情况，坚持开展班长讲课、班长点名讲课等“班组讲堂”活动，以讲促学、以讲促干，促进年轻操作人员独当一面。    公司党委在“优”上搭台唱戏。创新开展党内主题教育，全级次、全方位、系统化、体系化、日常化地创新开展党的建设。深入开展党内主题活动，开展选树星级党支部、党员先锋岗、明星党员等活动，及时总结推广成功经验和特色做法,引导党员对照标杆创先争优。
    公司建立经常性的“党性体检”机制，用好批评和自我批评的武器，深入查找自身“病灶”，详细列出问题清单，采取切实有效措施加以解决。教育引导广大党员以“三创新”为抓手，以“三突破”为牵引，在岗位上奋勇争先，提高企业质量效益和核心竞争力。
    一车间党支部结合车间实际，积极营造“比学赶帮超”的工作氛围，组织党员开展“三抓三强化三提升”党内主题活动；把人才队伍培养放在首位，重点以国家级技能大师“阎敏工作室”为抓手，创建车间“青年工作站”，组织不同层面的“小专家”、技术人员、操作人员开展绝技绝活展示活动。
    为更好地推动党建工作创新创效，公司党委贯彻上级作风建设要求，持续强化干部职工责任意识、精细化管理意识，改进工作作风，提高办事效率，增强服务意识。
生产一线党员杨勇操作的是一台新设备，各种返修的产品、其它设备装夹不了的活、工装、单件活无论大小全都到他设备来。遇到疑难杂症时，杨勇每次都笑着说：那都不叫事。但干起活来确没那么容易，特别是返修的活，任务急，贵重件，公差严，干起来都是捏一把汗，每次加工的时候周围一个异样的响声都会吓一跳。