日前从中国航天三江集团湖北三江红阳机电有限公司（简称红阳公司）获悉：该公司荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号，这是继2006年荣获“全国五一劳动奖状”、2010年荣获“全国模范职工之家”、2014年荣获“全国安康杯竞赛优胜单位”、2016年荣获“全国工会职工书屋示范点”后的又一次国家级荣誉。

        一直以来，红阳公司不忘初心，始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，不断丰富厂务公开民主管理的形式与内容，健全完善厂务公开民主管理制度体系，不断巩固维护职工合法权益的制度保障，构建了横向到边、纵向到底的民主管理运行机制。
        通过职代会向大家公开业务招待费使用情况、公司年度的经营情况、公司长期规划等等，让职工了解公司的发展，让职工参与公司的管理，不断夯实厂务公开民主管理基础，不断完善职工代表大会制度。通过搭建各类平台有效落实了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐稳定，形成了“党委统一领导、党政工共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众积极参与”的工作体制和运行机制。同时通过深入开展厂务公开民主管理工作，有效调动了职工的积极性和创造性，确保了公司持续健康快速发展。         “奖励丰厚啊，看来以后还要继续努力啊。”职工周振刚是个爱琢磨的小伙子，不仅是公司合理化建议奖大户，更是针对自己的岗位提出了很多改进措施，不到30岁就已经是全国技术能手。
        2007年，红阳公司便在局域网协同办公系统中开辟了“合理化建议平台”版块，实现了合理化建议网上申报、网上审批、网上答复及网上优秀合理化建议评审、查询统计和监督落实的网络一体化办公流程。职工可以随时提出合理化建议，也可随时通过此平台对自己提的合理化建议落实情况进行跟踪了解。仅2017年职工结合“安全”“保密”“节能”等专项主题活动共提报合理化建议227条，每条都由职能部门进行了及时答复，并对切实能够改进工作提升管理成效的进行了落实。
        随着信息网络的发展，以往传统公开渠道已不能满足职工的需求，该公司在局域网主页上建立“厂务公开”信息专栏，各部门从网上可随时对提报厂务公开的内容进行了解，公司工会可随时对厂级、部门级公开内容及职代会召开情况进行网络查阅审核，实现了厂级和部门级厂务相关内容的网上公开、网上查询功能，形成了纵到底横到边的网络化管理，增强了厂务公开的透明度和及时性，提高了公开范围的覆盖率。该公司还通过分工会主席群、职工代表组长群、各分工会会员群，对公司、部门、班组等相关信息进行分层分级、及时公开。         “我们这一代受的教育，就是献了青春献子孙。”驻守远安长达34年的职工聂兴军说。“没想到临退休的最后两年，还能免费入住公司公寓，且怎么装修、选什么材料、怎么来分配住房、甚至连房屋验收，都是自己说了算。”他突然发现在和航天的故事里，除了奉献，还有与日俱增的当家做主的幸福感。
        牢牢把握职工群众对美好生活的向往，不断加强厂务公开透明化和民主管理，是红阳公司两级工会工作人员积极推行“和职工面对面”工作模式。不定期深入车间、班组及岗位，将工作重点转入现场，做到知职工情、答职工疑、解职工难，实现与职工的“零距离”接触。通过这些信息的收集，为远安片职工进行单身宿舍改造，为单身职工宿舍配备了电视、烧水壶、热水器等生活必用品；大干期间，积极组织开展志愿者保障活动，为加班职工孩子辅导作业；为女职工购买大病安康保险；为职工设立快递包裹临时储存柜等，受到该公司职工的纷纷点赞。
        2016年底，在针对利用局域网、宣传栏等进行厂务公开仍存在不能当面沟通交流的问题，导致对相关政策、制度的理解可能存在不一致、不到位的情况，该公司工会制订了《职能部门负责人与职工代表组长联席会管理规范》，建立职能部门负责人与职工代表组长定期沟通交流平台，对会议召开的频次、程序、内容等进行了明确。
        “我们这个专业后续有什么新的发展方向？”“我的孩子上完大学后通过什么方式可以回到我们航天系统？”“职工的福利费包含哪些方面？”在职能部门负责人与职工代表组长联席会上，职工代表积极代表部门职工发声。此平台的搭建加强了职工对形势政策制度的准确宣传和理解，统一了职工的思想和认识，促进了相关政策制度的完善和监督执行，提升了企业的管理水平促进了企业和谐稳定。
        红阳公司搭建的各类平台，拓宽了民主管理工作新空间，畅通了企业与职工沟通互动的渠道，规范了职工各类诉求提供快速实效的回应管理，提高了职工为企业发展建言献策的积极性和主动，也不断提升着1400余名职工看得见、摸得着的获得感、幸福感。