“今年的优秀干部，不仅要求群众基础好，工作实绩绩效好，党建工作也要出色才行。”近日，湖北三江航天红峰控制有限公司工作会上发布了2017年度干部管理情况报告，新的中干考核办法实施后，首批优秀中干名单引起关注。
        该公司党委严管厚爱结合，重抓中干履职尽责：结合国企加强党建工作的需要，修订了中干考核办法，进一步突出了工作实际绩效的考核导向，将以往的“双百分”考核制改变为“百分制”，把党建工作纳入中干年度考核评价体系，根据岗级、职务按不同比例挂钩。试行中干年薪制，完善绩效考核分配机制，进一步向技术研发、市场开拓和科研生产一线倾斜，体现薪酬随业绩和履职情况变化的导向性。为了提升中干执行力，加强中干作风建设，抓实经常性管理监督，加大会议纪律、学习培训等考核，全年累计处罚并通报28人次，严格问责，全年对11名中层领导干部进行了问责。2017年，公司职工群众对中干的整体评价提高，上升3.83%，中干互评也上升7%。