“在繁忙工作中，普通群众可以叫苦叫累，但党员就不行，必须做到困难冲在前、奉献冲在前、创新冲在前……”航天三江险峰公司总装车间党支部书记黎友环顾党课现场，“我们成立‘神鹰’党员突击队，就是要以突击车间重点难点任务为发力点，由点带面大干快干，确保任务完成。”
        险峰公司总装车间主要承担电子装配调试及产品总成任务，生产的产品具有高精度、高价格、高风险特征，加之产品种类多、交付结点紧，导致职工经常需要加班加点“连轴转”，容易产生畏难和厌战情绪。如何解决这些问题，一个以16名党员和8名青年骨干群众为队员的“神鹰”党员突击队由此成立。

        2018年1月5日，总装车间“正学风、比勤奋、强技能”主题学风建设年活动正式启动。“我们就是要掀起一场头脑风暴，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯穿各项工作始终，以此武装头脑、指导实践、推动工作。”黎友如是说。自此，一场轰轰烈烈的党员大学习、大讨论活动拉开帷幕。
        为强化党员突击队学习先锋意识，黎友创新提出“四步”促学：“日读”，为每名突击队队员配发学习资料和专用笔记本，要求每天坚持读原著、学原文、悟原理，写心得体会；“周学”，每周五组织开设支部微讲堂，突击队队员结合实际讲授微党课，或分享学习体会，或针对产品加工中的重难点进行讲解；“月论”，每月组织开展1次主题党日活动，围绕研讨主题，采取互动式、体验式、研讨式等方式进行深度思考；“季查”，每季度带队对学习情况进行检查，定期通报，促善做善成，保学习实效。同时，黎友还将试行两月、效果明显的“学习达人”党员突击队QQ群有奖竞答活动推广到车间全员，推动党员和职工共同学习。         引领工艺改进、效率提升等改革创新，党员突击队必须首当其冲。黎友将突击队中35岁以下的9名年轻人凝聚在一起，创建了以公司劳动模范赵琼、计国春为产品装配调试带头人的电子装调创新工作室，定期举办“创新讲堂”。
        最喜欢参加星期二晚上的‘创新讲堂’，每期开讲前，黎书记都会征求我们的意见，结合当前遇到的困难，邀请对口专家释疑解惑。”计国春说道。
        为提升创新工作室的整体能力，黎友以“双培养”活动为载体，精心挑选劳动模范赵琼为发展对象徐添的培养联系人，指导赵琼定期把徐添的学习内容与业务工作梳理成多个问题，与徐添一起带着问题勤学党纪党规、勤学操作技能。如今，徐添已顺利成为了一名共产党员。在“心向党、争先锋、创业绩”的铮铮誓言下，徐添所负责的某产品通过创新优化工艺，月产20台提升到月产40台，效率提升了一倍，合格率也提升了9%。         5月15日晚上十一点，车间党员活动室坐满了人，“一次性将1136个引脚均匀受热，同步脱离印制板不可能实现……”叽叽喳喳的讨论声不绝于耳。原来，“神鹰”党员突击队接到了某项印制板紧急返修任务。就在所有人都为之发愁之际，黎友给大家加油鼓劲：“办法总比困难多，咱们一起干”。
        就这样，大家化困难为动力，在黎友的组织带领下，技术专家请来了，先进的工具借来了，大家或研讨，或查资料，或实验，最终为该器件发明定制了漏印钢网，硬是将返修周期从一块印制板需要8小时减少到3小时，大大提高了生产效率。
        为此，党支部给每一名突击队队员授予了一枚“效益提升星”。一时之间，这些“星星”成为了车间党员羡慕的对象。如今，争当“技术创新星”“预防保障星”“技能进步星”“效益提升星”，成为了突击队队员的最大精神动力。         “公司劳动竞赛优胜个人新鲜出炉，刘姐实至名归。”这是最近总装车间职工谈论最多的话题。
        2017年9月，刘姐中年遭遇失偶压力巨大，情绪一直不稳定。针对此情况，黎友采用“联合式”帮扶跟踪模式，一方面积极与公司有关部门汇报沟通，为刘姐申请了70多万元的工伤保险并理赔到位，让刘姐生活有了保障；另一方面，为突击队队员划分责任区，谈心组、家访组、逛街组、运动组齐行动，让刘姐释放了压力，度过了难关，现在每月工时都排在班组前列。今年，通过党员突击队点对点帮扶，党支部及时了解并组织解决了职工实际困难30余件。
        在“神鹰”党员突击队的模范带动下，总装车间党员队伍个个响当当，先后获得“全国工人先锋号”“全国技术能手”“航天技能大奖”等多项荣誉，实现了“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。 （胡敏）