山东能源肥矿集团矿服公司党委以“抓内拓外、做强做优”为主线，围绕外部创收和内部服务两大中心任务，通过强化硬约束，聚力经营创效这个总目标，实现抓党建与外部创收、内部服务两大中心任务有机结合，促进了整体工作的提质提速提效。

    抓党建就是抓生产力，抓党建就是抓核心竞争力。如何使“两学一做”学习教育真正取得成效？该公司党委针对公司实体类型多、分散的特点，注重“两学一做”学习教育的整体推进和提升，制定考核办法，对“两学一做”学习教育常态化制度化进行量化要求，强化学习组织，明确学习内容，下发记录本和学习要点，严格考勤制度，建立健全学习档案，定期考核通报。对基层党支部执行“三会一课”制度、规范会议记录提出具体要求，建立了“矿服公司党建工作落实群”，畅通工作落实渠道。根据日常工作任务完成情况，实行了党建思想政治工作完成情况登记备案制度。对应当办结完成的党建思想政治工作任务，依据工作内容、时间节点和进展情况进行全过程的登记备案，对各党支部工作推进落实情况实时掌控，及时登记，定期考核通报，通过5F协同管理考核表兑现考核。

    抓关键，扛实监督责任。公司党委利用矿服公司工作群和党建工作落实群，以及OA系统、即时通等方式，及时转发党建工作新要求，加强形势任务教育。制定下发了《党委主体责任实施意见》《纪委履行监督责任清单》《班子成员一岗双责责任清单》等有关文件规定，把廉洁要求和责任目标量化为具体的考核纲目和数字，层层签订了党风廉洁建设责任目标书，压实党风廉洁建设责任。强堡垒，抓实过硬党支部建设。组织开展好党支部书记和党员培训活动，制定过硬党支部三年培树计划，明确培树措施，抓好学习室建设，为矿服公司本部、三网运维中心党员学习室和活动室添置了投影仪、展示屏等部分硬件设施。充分利用互联网平台，建立“退岗创业、协商解除合同”党员微信群，及时推送上级、矿相关文件、政策，加强形势任务教育。以党员责任区示范岗创建为载体，充分发挥好基层党组织和广大共产党员的优势和作用。

    通过强化党建基础工作，党员责任担当意识进一步增强，目标责任得到强化执行。在强化党建思想政治工作考核的同时，公司全面加强内部管控，激发活力，提升工作成效。制定了矿服公司《安全生产管理意见》、《工资核算管理办法》、《考勤管理办法》等规章制度，严格执行环境洁净定置化管理和上下班签到等各项管理制度。先后制定下发了双合煤矿管理办法和托管煤矿安全管理实施意见，明确建设期托管内容和期限，定期对矿井进行专项工作督查及安全生产检查。拟定了《矿业管理服务公司陪护中心工作人员绩效考核管理暂行办法》，定期对陪护中心工作情况进行实地检查，严格考核。 

    通过强化硬约束，促进了整体工作提质提速提效。公司连续5个月完成盈亏、现金流及创收经营考核指标。煤炭托管工作成效显著，今年6月份以来，累计实现托管收入121万元。