某重点产品舱段装调需要多次装配和拆卸舱段，稍有不慎便会损坏楔形连接件。万峰公司刘建波工作室成员动手制作了一种工具，缩短拆卸时间近十倍，有效保障了产品加工节点。
        这让为生产进度发愁的车间领导大大松了一口气，“创新工作室真给力！”
        多年来，围绕企业科研生产难点和和人才培养目标，工作室采取多项举措，为企业发展打造了一支知识型、技术型、创新型的高素质员工队伍。

        2013年，万峰公司由全国技术能手、特级技师刘建波作为带头人的创新工作室一成立，便开设“19点课堂”，采取“工作室成员主讲，技能人员学习讨论”的方式，进行学习培训，同时通过现场观摩、技能展示等方式定期进行技术交流，提高工作室成员和其他技能人员的操作水平。
        截止目前，工作室成员独立完成或参与完成了30多项工艺攻关和预研项目，并通过创新加工方法，总结加工经验，在增强了能人才主动攻关意识和攻关能力的同时，解决了一大批科研生产任务中的技术瓶颈。         “总结提炼才能更好的提升水平。”为使绝活绝技能够顺利得到传承，工作室成员积极总结先进加工经验和创新点，形成技术发明或学术论文，并通过多种渠道进行推广和应用。
        近几年，工作室成员共申报完成《细间距极间连接器装焊工艺技术研究》、《通孔再流焊技术在CPCI总线中的应用》等国家专利32项，总结QC成果3项，提炼群众性经济技术创新成果72项，多篇论文在技术工人优秀论文评比中获奖，既激发大家的智慧，又不断提高着工作效率。         工作室采取“导师带徒”的人才培养模式，通过经验与理论、实践与创新的交流，使年轻技能人员更快成长成才。近几年，该室已有多名成员在省部级及以上级技能大赛中摘金获银，成为青年人中的翘楚。
        为营造积极向上的学习练兵氛围，该室定期举办岗位练兵活动，为岗位人员成才搭建平台，2 名成员已晋升为高级技师，6名成员晋升为技师。 (刘双群)