最近，国网盐城供电公司纪委书记、工会主席龚彧分别与7家基层单位纪委书记“一对一”约谈，全面了解各单位党风廉政建设工作情况，督促基层纪委书记履责。7名纪委书记分别围绕主要特色亮点工作、两个责任落实情况、队伍建设与能力培养等方面对今年以来的工作作了汇报，对本单位的领导班子成员进行逐个“画像”。

　　我们说，党组织和工作往往覆盖至全域和生产一线，基层党组织分布广、数量多、管理难度大，一些企业单位往往不可避免地存在党的建设弱化、虚化、边缘化等问题。国网盐城供电公司以问题为导向，针对基层党组织政治功能、组织功能弱化，抓党建层层衰减等现象，公司纪委专门制定了约谈方案和个性化的约谈提纲，把约谈内容重点分为履职尽责情况、下步工作打算、对本部门关键岗位人员监督情况和廉洁防控情况四个方面，公司党政负责人、纪委书记全程参与对中层干部的约谈，约谈采取“多对一” 、“面对面” 形式传导压力，确保中层干部自戴“金箍圈”，自念“紧箍咒”。

　　国网盐城供电公司还选拔组织、党建等5个专业63名经验丰富的业务骨干，建立市、县两级巡察“专家库”，按照“一次一授权”“地域回避、任职回避、公务回避”原则，从“专家库”中抽调专人成立巡察组；对于在各个专业部门征集到的和以往巡察发现的问题，建立典型问题库，巡察组根据分配的巡察对象提前量身定制谈话方案，以亲情沟通的模式与一线员工“零距离”接触，根据谈话对象的文化程度灵活制订谈话提纲；通过区分党支部问题类别、性质等，形成支部个性化问题清单，再结合被巡察党支部的支部评价，存在问题及意见建议三个方面，勾画立体、精准的生态“画像”。

　　由此，我们要学习国网盐城供电公司的做法和经验，点准“巡视穴位”，对被约谈对象逐个问诊把脉、对症下药，直接把责任和压力传导到业务工作“神经末梢”，做到“精准画像”，靶向发力，优势互补，层层压实管党治党责任，才能推动党建水平的提升，才能促进政治生态好转，进而做到巡视向巡察借力，巡察向巡视借势，为公司健康稳定发展提供纪律和作风保证。（吴 文  陈 昕）