夜已经很深了，万峰公司电装车间现场人头攒动，键盘敲击声、低语研讨声、焊接电流声，声声入耳。今年，该公司承担的任务品种繁杂，交付节点密集。面对挑战，该公司聚集质量提升和成本管控目标，以劳模精神、工匠精神为引领，深入开展“建功新时代，再创新辉煌”专项劳动竞赛，全力促进企业新发展。         按照“突出重点、示范引领、注重实效”的工作要求，万峰公司党委紧紧抓住“协同联动”这一关键点，从工作协调向部门协同转变，从活动牵头向竞赛联动转型，形成谋划、组织、检查、考核、奖励等一套闭环系统，以此形成齐抓共管的强大合力。
        在公司党委劳动竞赛深入开展的同时，各党支部根据承担任务实际，以开拓市场份额、专项营销活动和职工职业技能大赛作为开展党支部专项劳动竞赛的主要内容，确保经营发展的主战场拓展到哪里，劳动竞赛就跟进到哪里，将劳动竞赛贯穿到企业经营发展的全过程。
        铸造车间党支部将目标锁定在技术攻关上，在确保完成铸件生产任务的同时，提高铸件合格率；安全设备管理党支部狠抓现场安全，从6S管理、质量提升、隐患查找、疫情防控等方面对各部门进行综合评比打分，确保企业安全标准化达标工作高分通过；研究室党支部通过开展“群策群力，打赢攻坚保卫站”专项劳动竞赛，加强各室能力建设提升，着力练就一支作风好、本领强、素质优的团队……专项劳动竞赛增强了职工爱岗敬业的意识与建功立业的本领，有力提升了企业组织劳动竞赛的质量和水平。 　　健全领导机制，确保责任落实。为切实加强和规范劳动竞赛管理工作，万峰公司党委进一步完善劳动竞赛组织管理机构，修订印发《万峰公司劳动竞赛管理办法》，确定相关部门及专业各负其责，共同推进，确保劳动竞赛的规范化、制度化与科学化。
　　建立激励机制，激发内生动力。按照“竞赛奖励重点面向一线团队、基层职工、重点岗位倾斜”的原则，加大竞赛资金投入，并坚持精神鼓励与物质奖励并重原则，将劳动竞赛与评先评优、技能评定、晋职晋级相结合，让劳动竞赛成为培养和选拔人才的沃土。
　　强化宣传机制，营造浓厚氛围。充分利用企业公众号、班组宣传栏、企业文化墙等载体，及时报道在竞赛活动中涌现出来的先进集体、团队、班组和个人，总结成绩、推广经验、树立典型，引导广大职工争当先进、见贤思齐，全力营造积极向上、奋发有为的浓厚氛围。         与提升职工队伍素质相结合。万峰公司党委把开展“理论学习、技能培训、素养提升”作为劳动竞赛的配套措施，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台,通过大力开展职工技术培训、职业技能竞赛、岗位练兵比武等活动，掀起学技术、比技能、造精品的竞赛热潮。
        与增强劳模示范作用相结合。充分发挥劳模先进的示范引领作用与辐射带动效应，形成以劳动模范带动劳动竞赛、劳动竞赛锻造劳动模范的良性互动局面。以“全国三八红旗手”、特级技师刘建波命名的劳模创新工作室发挥成员特长，攻克了多个技术难关，获得多项国家专利。
        与加强班组建设相结合。从企业最小的生产单元抓起，发挥劳动竞赛的“鲶鱼效应”,引导班组融入企业中心工作，立足岗位建功立业。在劳动竞赛的激励下，企业的最细胞被激活、职工的力量被凝聚、创新的成果被有效转化。
        百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。劳动竞赛已成为万峰公司提高效益、开拓市场、构建和谐企业的重要纽带，万峰人正锁定目标，同心协力加油干，共同创造更加辉煌的明天！