大庆油田采油一厂生产保障大队团委始终把青年员工素质作为推进大队发展的重要抓手，通过不断完善培训体系、实施多元化培训、搭建竞技擂台等方式，不断提高青工综合素质，为企业发展提供了不竭的人才资源。

　　这个大队团委与技教部门结合，创新培训形式，开展了“量身定制个性培训”、“烹饪培训套餐”、“点菜式”培训、“一线实训”等培训方法。在培训过程中，他们以各岗位技术骨干为兼职教师，深入各班组及时采集“菜名”，并精心编写培训课件。每月分层次、分工种，设计多道“菜谱”， 以“清单”的形式下发，由员工“点菜”，老师“下厨”， 并灵活采取“理论讲授+实战演练”、“集中授课+专业指导”和“互动教学+情景模拟”等形式，对生产流程、操作技能以及常见多发事故典型案例等进行分门别类的讲解，使员工能够形象、深刻、清楚的学习到自己需要掌握的知识点，并提高员工学习兴趣。同时，他们坚持“以考促学、以赛促练”原则，定期组织各基层车间开展“班组岗位技能对抗赛”，每半年每个班组总人数的50%员工参加班组对抗赛，一年之内在岗员工轮赛一遍。班组岗位操作技能对抗赛为员工搭建了学习交流、切磋技艺的良好平台，使广大员工学习技术、专研业务的积极性和自觉性得到全面提升。