1月14日，万峰公司刘建波创新工作室里针对提高新产品加工质量培训正在进行。大家带着问题来，记下措施回，纷纷表示，这种“订单式”培训更贴近实际、贴近职工。
        随着产品更新换代的加剧，新材料、新工艺应用增加，对职工的加工能力提出更高要求，万峰公司打破过去“教什么学什么”的培训模式，变为“想学什么教什么”的“订单式”培训模式，做到“对症下药”，受到干部职工的一致好评。
        近几年，万峰公司电装任务一直处于超负荷状态，为此，该公司以“刘建波创新工作室”为平台，根据任务特点和人数制定培训方案，加大岗位实操培训力度，采取先学习理论知识，再进行实操练习，最后模拟处理故障的方式为职工解疑释惑，避免出现掌握的知识重复学、不会的知识没学到的情况，使职工技能水平稳步提升。
         此外，该公司还采取职工提问、共同讨论、动手练习的方式，让授课老师在课堂上利用实物教职工现场问题处理方法，并邀请设备厂家技术人员前来授课，全面提升职工的业务水平。
        “‘订单式’培训模式调动了职工的学习积极性。今后，我们会继续推行‘订单式’培训模式，满足不同职工的需求，提升职工队伍的整体业务水平。”该公司相关负责人说。（刘双群）