4月27日下午，上海市徐汇区庆祝“五一”国际劳动节大会在区青少年活动中心隆重召开。会上，泰坦科技(titan)科研信息化团队获得2018年度上海市“工人先锋号”荣誉称号，并得到公开奖彰。　　

　　泰坦科技(titan)科研信息化团队成立于2011年，是一支围绕软件研发，为公司内部以及其他企业院所提供专业的信息技术服务的团队。目前团队共有14人，均为本科以上学历，平均年龄29岁，大部分为80后、90后，正值青春年华，甘愿把人生最美好的时光，奉献在科研服务便捷化的道路上。这沉甸甸的荣誉，是对项目团队拼搏风采的肯定，也是对泰坦科研服务郎们的集体褒扬。　　

　　科研信息化团队

　　该团队成立7年来，他们的成绩不胜枚举：

　　·成功搭建国内首个实验室用品一站式购物平台——“探索平台”

　　·成功搭建蒂凯姆溶剂服务平台

　　·成功搭建成都泰隆分公司销售系统

　　·完成公司内部行政系统搭建

　　·完成对外企业大中型项目若干

　　如：药明康德e-plateform平台搭建、巴斯夫lims分析检测系统，人福医药项目管理系统等

　　看到这些傲人的成绩，外人的第一感受是欣羡，或许还有些许的妒意，但是对信息化团队成员来说，成绩越好、成就越高，就意味着付出越多。　　

　　不断学习，善于学习

　　信息化团队，在一般人的眼中就是所谓的it，俗称“技术猿”、“程序猿”。由于科研信息化的特殊性及严谨性，要求团队成员在计算机语言，框架，数据库，算法等方面务必具备较强综合实力，为了更好的干好本职工作，大家利用业余时光继续深造，不断提高自身的专业水平。同时，团队每月至少组织一次培训活动，从而逐渐构成了人人学习，自觉学习，终身学习的氛围。在良好的学习氛围下，大家的技术能力都得到了很大的提高。

　　泰坦科研信息化团队用自身行动证明，一个优秀团队，不必独具天赋，但须善于学习。

　　相互学习、乐于互助

　　“团队内的事就是我的事”，是信息化团队的工作信条。“传、帮、带”，是信息化团队的优良传统。

　　在信息化团队，虽然团队每位员工的业务类型各自不一样，却又有关联，遇到问题、困难，大家乐于请教身边的团队成员，也乐于帮助成员寻找解决方法。正是因为有这种主动相互请教，相互学习的积极态度，现在每个成员都能做到熟练掌握团队内至少两个岗位的工作，而且能够对自我的工作进行横向、纵向延伸。

　　迎难而上、勇于突破

　　为了配合公司战略，提升公司服务科研的能力，信息化团队经过努力中标了很多企业项目，其中较大型的是人福医药项目管理和药明康德e-plateform平台。在开发这两个项目的过程中，团队遇到了诸多技术、人员上的困难，但成员发挥不怕吃苦、不言放弃的精神，加班加点，勇于攻克技术难点，最终均高质量高标准的按时交付项目，赢得了客户的一致高度好评。　　

　　机制完善、敢于担责

　　一个优秀的团队，要有一套成熟的团队内部责任机制——完善的目标管理制度、质量验收制度、安全管理制度、能级管理制度和民主决策制度等。对每一单业务，信息化团队都从质量和效益上进行可行性分析，团队成员研究过后，构成项目方案，决定项目经理负责人，签订质量职责状，并在试运营期内进行严格的监管，发现问题及时予以解决，项目验收后再进行公示。

　　正是这样的认真较劲，科研信息化团队持续了一贯的优质高效的工作作风，认真负责的工作态度，为企业发展树立了口碑，成为泰坦在信息化市场的一个重要标志。

　　此次获得上海市‘工人先锋号’荣誉称号，对科研信息化团队而言，是鼓励，更是动力。成绩终将属于过去，科研信息化团队的软件研发工作仍任重而道远，在未来的工作中，团队有信心、有决心在泰坦大环境的领导下，不断加强和提高自身竞争优势，把工作做的更好，把软件做的更优，模范作用更强。