作为上海自由贸易试验区内的优秀跨国企业成员，近年来，日立建机(上海)有限公司(以下简称HCS)在构建和谐劳动关系方面取得了突出成绩。日前，HCS被自贸区管委会授予"上海市和谐劳动关系达标企业"称号。这是继去年荣获"中国(上海)自由贸易试验区保税区劳动关系和谐企业"荣誉后，HCS在管理领域的又一成果，产生了积极而广泛的责任示范效应。

　　此次评选根据上海市人力资源社会保障局、上海市总工会、上海市企联和上海市工商联联合下发的《关于深入开展本市和谐劳动关系创建活动的意见》要求，经上海市各区三方评审，共有17家表现突出的保税区内企业荣誉上榜。通过正能量的传递，自由贸易试验区保税区将引导区内企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进区内经济的协调发展。

　　在集团层面，日立建机拥有健全而高效的的内部管理机制，在改善劳动环境、维系劳动安全、工作方法改进、本地人才培育、尊重人权等方面积累了丰富经验。进入中国市场20年来，HCS结合政策、习惯、文化和人口结构的独特性，不断改进工作、优化管理，在企业内部建立起和谐、稳定的劳动关系，激发了各方积极性，得到员工和政府部门的一致认可。

　　荣誉证书

　　在具体工作开展的过程中，HCS与日立建机(中国)有限公司严格遵守法律法规和地区劳动时间的实际情况，兼顾员工工作与生活的平衡;同时，努力改善工作环境，特别是在员工健康和安全层面采取了一系列有效措施。人才体系的建设上，HCS积极推进"培养接班人计划"，充分利用各种资源提供员工培训和交流的机会，促进全员素质和技能的提高。同时，HCS每年开展多种多样的企业社会责任活动。此外，HCS工会深入了解员工需求，定期举办文体活动在丰富员工生活之际凝聚起良好的团队意识和主人翁意识。

　　对于自贸区的有序建设，HCS用行动给予了大力支持。公司于2014年加入自贸区"企业社会责任联盟"，发挥示范带头作用;基于工会工作的有力开展，HCS被评为"2013年度上海外服创建职工之家优胜单位";2015年，日立建机首次荣获自贸区"劳动关系和谐企业"称号，彰显企业在内部管理和文化建设中的优质竞争力。

　　一直以来，日立建机以"创造和共享社会价值"为目标，通过构建新型劳动关系和营造一流的工作氛围，引导员工树立"建机人"精神，为事业的长远发展积蓄能量。未来，HCS将继续保持责任担当，不断强化榜样力量，为自贸区的和谐稳定发展做出更大贡献。