“党有号召，我们就要有行动。公司党委提出打造党员‘红领’工程，我们要努力成为13车间各个方面的先锋！”9月5日，航天三江集团湖北三江航天红峰控制有限公司（简称红峰公司）13车间党支部书记张小鹏在支部大会上总结点评支部主题党日活动时，这样鼓励着党员同志。
        13车间有28名干部员工中有15名党员，涉及16个工种。麻雀虽小，五脏俱全，生产、特种工艺、质量、安全等各项业务工作繁杂。
        怎么强化党支部的三个能力？怎么发挥党员示范带头作用？怎么激发职工群众的积极性？在这个团队中，比例占一半以上的党员以先锋模范作用带动全体，党员“红”在思想素质上，“红”在科研生产一线中，“红”在创新攻关中，“红”在职工群众中，用行动标注航天事业，在公司党委深入开展的“两学一做”学习教育常态化制度化活动中亮出“红领”光彩。

        作为基层党支部，最关键的功能定位是什么？支部书记张小鹏带着支委逐项分析人、机、料、法、环、测这些环节，查找车间的短板与弱项：工种多，而且不定时不定量，经常有急活或难活，车间职工年龄偏大，年青职工还需要快速成长。
        党支部据此开展“一支部一特色”活动，确定支部活动主题为“凝心聚力传帮带，双创争当示范岗”，不仅设置了党员讲党课、主题党日活动、青年课堂等“主线”活动，又安排了“一专多能”、“导师带徒”等支线活动贯穿其中。重头戏是党员班组长、支委都要带头讲课进行传帮带，讲各工种的经验与诀窍。车间建立起“红领先锋队”微信群，开展“在线”党课，推送学习资料，方便党员及时“充电”；举办“学习十九大”等限时微信答题，发布成绩榜，有效检验答题效果；组织参观革命老区、“重走红土地”（参观公司三线旧址）等主题党日活动，提升党员对国家历史、航天传统的认知；党员轮流上讲台，作讲师，同时带上团员、带上35岁以下的青年人，激发大家的兴趣与热情，自我诊断明晰特长，选择性学习提高。车间党员、职工通过这些活动既提升了政治理论学习，又提高了业务技能知识，既分享先进的思想理念、操作技巧技能，也促进了团队融合。
        学要在“点上”。支部今年组织“重走红土地――远安三线旧址参观学习传承三线精神”活动时，在去湖北远安的车上就让大家轮着领学公司企业文化丛书《太平山下的故事》，到了远安，参观红峰公司在远安的旧址、三江博物馆、八十年代辉煌汽车生产线等等，让上世纪七八十年代的产品质量、老一辈焊工焊接的可靠性，深刻而生动教育车间青工，“13车间有这么光荣的传统，我们要为公司尽更大的努力！”         红峰公司号召党员们在繁重的科研生产中冲锋在前，成为行动的领跑者。13车间党员们有个口号：“服务机加保总装，24小时响应，15分钟就位”。他们的手机要24小时保持开机，随时待命，随叫随到。
        要成为13车间的先进代表。针对车间任务繁杂，人力资源紧张，工种多样的特点，党支部要求党员带头当“杂家”，成为“多面手”和“先行官”：每个党员至少取得两个以上工种的操作资格证，遇到任务冲突、人力资源不足时，党员能挺身而出，及时补位。
        在车间考核制度中单独对全体党员有额外要求，在保质保量完成任务“硬杠杠”的基础上加入“群众满意是硬要求”，是不是优秀员工由大家共同评价。车间召开职工大会集体讨论审查考核制度，确保全体员工认同。为了提升对党员的先进性考察，车间还把党风廉政建设宣教活动与业务工作结合，开展“查查身边小特权，整整在岗不尽职”活动，组织党员进行大讨论，梳理出“挑活选活、进度拖拉、完成任务不达标、生产准备不充分”四类岗位不尽职的具体“表现”，并在班组园地“上墙”，提醒党员经常“照镜”自省。

        党员纷纷成为各班组、各工种的先进代表。党员班组长王伟经过“充电”，拥有了冲工、热处理和焊工三种操作证。有急活时，要求组员做到的他首先做到，碰到急活、难活，他自己冲锋在前。热处理加工时，一批零件进炉到最后的出炉需要十几个小时，加班是家常便饭。经常快下班接到活儿，第二天一早就要转给下一道工序。而这时候，王伟总是接下急活，加班到凌晨一两点钟回家，第二天再正常上班是常态。某产品节点紧张时，他曾带领组员连续一周通宵加班，圆满完成任务。而他的先进模范作用也被大家看在眼中，得到了肯定，连续两个季度获得“党员示范岗”称号，两年中四次被评选为“党员示范岗”，被大家称赞为“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的四优模范。

        红峰公司党委在全员中开展“创新创效”劳动竞赛，将“双创”活动扎根于基层，服务于基层，鼓励大家改进提高工作。
        车间党支部根据年度管理评审、部门内部自查短板，年初成立“创新创效”活动小组，形成专项工作计划，下发责任令。将任务分解到各岗位，每月进行考核和讲评。组织成立内部专家组，党员、班组长冲在前，划分责任区，在过程当中对班组和岗位的创新创效活动进行指导，通过共同学习、头脑风暴和试验验证方式“集智”攻关。
        热处理节能研究小组把产品按批产、研制分类，统计出工艺时间和所用设备功率、耗电量，再针对研制产品多的情况，在生产进度许可的情况下，合理安排合炉生产，避开高峰电价时段，每天可为节约近300元的电费。
        耦合器班组攻关小组创造了“万元报纸”。经过大量试验攻关，他们成功利用废旧彩印硬纸广告版报纸代替环氧板固定支架，改变了全温粘板方式，一批产品可以节约1万元左右。
        今年二季度，13车间就申报了9项创新创效课题，其中5项进入公司级。在车间党支部坚持了十多年的“党员示范岗”评选中，创先争优、创新创效活动占30%，突出考核党员在 “急、难、险、重”任务前的表现。去年车间党员完成工时是群众完成工时的1.36倍，综合考核得分党员是群众的1.2倍。         为群众排忧解难是车间支部的头等大事。
        每月支委会要收集分析职工思想动态情况后，再针对性地开展“六必谈六必访”。支部的“思想动态引导春雨行动”让党员在日常工作中、生活中都积极传播正能量，宣讲分配政策，讲清形势，讲明任务，把干部职工的思想统一到中心任务中来。
        车间原来有“四座大山”，是支委会在摸排职工思想动态过程中，发现车间还有4个大龄光棍青年，给这4个人“脱单”作为解决群众困难的一项“作业”来抓。支部特地组织跟其他部门的联谊活动，工会组织活动时也有意与目标团队组成联合参赛队，发动党员家属作介绍人……通过两年多的努力，现在已经成功搬走“三座大山”。
        碰到车间职工两口子闹矛盾，为子女婚事产生分歧等等，支部书记都会带着支委或者党员责任区的联系人去家访，做思想工作，2017年支部开展了近30次的职工访谈和家访。车间一名职工出差在外时，母亲发生交通意外，支部伸出了援助之手，派人帮助护理、联系事故处理时的司法援助，让职工工作没有后顾之忧。
        车间党员职工有长年坚持参加孝感义工联活动，服务福利院的，有帮助孤寡老人和留守儿童的，有长年坚持义务献血的。党员梁宵还被授予“全国无偿献血奉献奖金奖”称号，荣登孝感市雷锋榜。
        哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。13车间涌现出了“全国青年安全生产示范岗”、科工集团、湖北省“青年安全示范岗”、院级“青年文明号”、“工人先锋号”等先进集体，还培养出出了公司劳动模范、十佳青年武文胜，公司劳动模范付全连，公司优秀共产党员王伟等先进个人。 （汪玲 吴冰玉）